LIDERANÇAS E INTERAÇÃO COM MEMBROS

    

    "Tem problemas com os membros por não ter  um canal de comunicação que eles possam interagirem e se comunicar entre eles, para planejamentos de ideias e eventos na comunidade sem ser preciso ocupar as obrigações do pastoreador"

   Como entender uma comunidade cristã, sua liderança não visitam os membros e não tem os endereços dos fiéis. O que fazer para orientar a uma interação informação e com comunicação?

Entender uma comunidade cristã nos dia atuais com tantas ferramentas online, com essas características pode ser desafiador, mas não impossível. Devemos cuidar com atenção a falta de visitas e informações de contato dos membros, que possa vir ocasionar um distanciamento entre lideres, sugere que um distanciamento entre a liderança e a comunidade, o que pode prejudicar a comunicação e o senso de pertencimento, ou que fazem parte do mesmo pensamento congressional Isso pode causar depressão e isolamentos entre eles e seu líder.

Estratégicas e deveres para promover interação e comunicação com a comunidade.

1. Diálogo aberto e construtivo: Agende uma reunião com a liderança para discutir a importância da interação e comunicação, apresentando sugestões de forma respeitosa e colaborativa.
2. Inicie conversas com outros membros para entender suas percepções e preocupações.
3. Canais de comunicação: Sugira a criação de grupos online (WhatsApp, Telegram) para facilitar a comunicação e o compartilhamento de informações:
4. Proponha a realização de encontros informais (cafés, piqueniques) para fortalecer os laços entre os membros.
5. Incentive a criação de um boletim informativo ou site da comunidade para divulgar eventos, mensagens e informações relevantes.
6. Incentivo à participação: 
7. Crie grupos de apoio para atender às necessidades específicas da comunidade (idosos, jovens, famílias). Incentive a participação em projetos sociais e ações de serviço à comunidade.
8. Organize eventos e atividades que promovam a interação e o envolvimento dos membros.
9. Atualização de informações: Proponha a criação de um cadastro online ou presencial para coletar informações de contato dos membros, garantindo a privacidade e segurança dos dados. 
10. Incentive a liderança a realizar visitas periódicas aos membros, especialmente àqueles que estão passando por dificuldades.
11. Transparência e prestação de contas:
12.  Incentive a liderança a compartilhar informações sobre as atividades e finanças da comunidade. Promova a realização de assembleias para discutir assuntos relevantes e tomar decisões em conjunto.

             Considerações adicionais que não devemos esquecer: TER SEMPRE ORGANOGRAMA DOS MEMBROS, ENTRADAS, SAÍDAS E ATUALIZADA AS PLANILHAS DE ESTATISTICAS MEMSAIS NUMEROS DE MEMBROS.

É importante lembrar que cada comunidade tem sua própria dinâmica e cultura. 

13. As estratégias devem ser adaptadas à realidade local e às necessidades dos membros. O respeito e a empatia são fundamentais para construir um diálogo construtivo e promover a mudança.

14 Se a liderança se mostrar resistente à mudança, pode ser necessário buscar apoio de outras lideranças ou instituições religiosas.

Ao promover a interação e a comunicação, a comunidade cristã pode fortalecer seus laços, construir um senso de pertencimento e viver sua fé de forma mais plena e significativa.

BISPO JAIME CARRIJO FAZ PALESTRA PARA ESCOLA DE LIDERES EVANGÉLICOS EM PRESIDENTE PRUDENTE

Pres.  Prudente SP, quinta-feira 10 de abril de 2014

 Bp. e Bpa. Rosirene durante um evento(foto arquivo)

Bispo Jaime Carrijo e Bispa Rosirene Carrijo.

Palavra proferida pelo bispo Jaime Carrijo aos participantes na celebração da ESCOLA DE LIDERES no Templo Maior do Ministério Brasil Novo.

Assim veio a mim a palavra do  SENHOR, dizendo:

Antes que te formasse no ventre te conheci, e antes que saísses da madre, te santifiquei; às nações te dei por profeta 1:4 (aqui)

Despreze hoje aqui, o conhecimento, hoje vamos falar, vamos aprender aquilo que é fundamental, como homem e mulher de Deus. Eu não sei qual e seu pai e sua mãe, mas sei que eles se deitaram em ninho de amor que entre seu pai e sua mãe foi depositado milhões de espermatozoides, onde muitos foram aniquilados como uma guerra de vida e morte, milhões morreram violentamente numa corrida para fecundação, no meio desses vocês chegou lá. 

Então foi um vencedor desde o ventre de tua mãe. Disseram-me que Deus nos deu foi um presente, aqui, este é você, (Aplausos para o Senhor). Quero falar algo muito importante; gostaria que vocês entendessem a autoridade do ministério, uma autoridade que vem de Deus sobre Cristo. Somos-nos constituídos como alguma pessoa é chamado por Deus, é-nos os chamados para supervisionar a Igreja local. Apóstolos e Bispos, instituídos para manifestar, transmitir a vontade de Deus para a igreja de hoje, evangelistas, o ministério levado para homens e mulheres à salvação.

Pastores e mestres, ligados a representar o ministério de Cristo “Com toda a humildade e mansidão, com longanimidade, suportando-vos uns aos outros em amor. (Ef. 4:2)”, todos são o ministério, todos nós independente somos todos servos, ou seja, viemos para servir com amor, fé e bondade.

Característica de um servo, ou seja, ele distingue de outras pessoas os deveres dos servos cristãos: “Vós, servos, sujeitai-vos com todo o temor aos senhores, não somente aos bons e humanos, mas também aos maus. (1 Pedr2:18)”. Caráter de um servo: Você é liderança, você precisa saber os caracteres para qual foi chamado  não esquecendo que é um servo, a Bíblia diz que somos servos (1Pe 2:18).

Será que nós temos esse caráter? Porque esse é o caráter, é fácil a pessoas corresponder a alguém que é bonzinho, devemos se sujeitar aquele que é mau e antipático, nós devemos se sujeitar e obedecer aquele da cara-fechada, pois nem por isso devemos desprezá-la. Você tem o caráter de  liderar, o rei se coloca diante de Lázaro e Pôncio Pilatos, O Senhor Jesus se sujeitou a autoridade de Pilatos. 

Liderança; dai a Cesar o que é de Cesar, dai a Deus o que é de Deus, se sujeitai a Lázaro e Pilatos. Você é um servo de Deus, porque Deus te fez servo.com. br./bíblia. Você é um privilegiado, aqui está um homem que vai completar 60 anos, um homem que já viveu muitas experiências, muitas coisas de quase tudo experimentou, e todo dia diante das lutas e tempestades eu sou um vencedor, eu sou feliz! (Apostolo Lucas 17; 10 dizem assim)

“Assim também vós, quando fizerdes tudo o que vos for mandado, dizei: Somos servos inúteis, porque fizemos somente o que devíamos fazer (Lc. 17:10)”

Explanação: Servo inútil: Ele só faz aquilo que lhe é ordenado, acha que sua função não é arrumar cadeiras, não é limpar a igreja, não é abrir uma porta para alguém com acessibilidade, acha que isso não é para mim, eu já estou indo embora. Irmãos quantas vezes eu fiquei para fazer tudo na igreja. Certo pastor ao chegar a uma igreja se depara com um mutuado de detritos fecais (coco de cachorro da rua) isso tudo ainda no Templo velho, não havia chegado ninguém, ele se escondeu em outro lugar, vê chegar o (levita) diácono, chega o presbítero e viu aquilo, chega o pessoal do louvor uns doze, eles saltam sobre as fezes do animal, o pastor fica admirado, chegou uma senhora membro; e colheu tudo aquilo que ninguém quis fazer, ou seja, recolher ao lixeiro.

 Lá dentro da igreja só se ouvia som, som: Testando-testando etc., aquela senhora uma ovelha como todos, ela observava na espera do inicio do culto, e se lembra de que já ouviu: O servo é aquele que vai além da sua função. “Que, sendo em forma de Deus, não teve por usurpação ser igual a Deus, (Felipenses 2:6). Mas esvaziou-se a si mesmo, tomando a forma de servo, fazendo-se semelhante aos homens; E, achado na forma de homem, humilhou-se a si mesmo, sendo obediente até à morte, e morte de cruz”.

 Humildade: Jesus Cristo despojou de toda sua alma para se igualar ao seu semelhante, Jesus se humilhou para a cerimônia de lavar os pés dos seus discípulos. Vocês que são lideres de alguém, não queira de maneira alguma usar para sobrepor as outras pessoas. O lidere não é para usufruir de meios para si próprios e sim para contribuir com aqueles; se de ti precisarem.

Em Lucas 15:19- “Já não sou digno de ser chamado teu filho; faze-me como um dos teus jornaleiros” foi Jesus quem institui e o sacramentou da volta o filho pródigo. 

Você entenderá o propósito dele ao relembrar a parábola do filho generoso, que escolheu a sua vida em liberdade e a si mesmo, foi para longe de sua casa, casa do pai, viver como suas ideias ditassem. Na verdade ele errou, mas, quando caiu em si resolve voltar, encontrou um pai disposto a recomeçar tudo, porque reconheceu no filho: Ter reconhecido o erro, (os empregados do meu pai vivem melhor que eu). 

Foi humilde: Irei a meu Pai, (pediu perdão), Já não sou mais teu filho... (seu coração disse confessar seu testemunho publicamente), aceitou de antemão as consequências de seus atos, poderia até ser como um criado, como sido um filho, volta com amor, pois recolheu, ele disse ser melhor viver ao lado do Pai ainda que fosse sem regalias. (aqui)

O Pai aceitou de volta igualmente, se você está ausente do Pai “Jesus Cristo”, se está ausente de sua presença, faça como o filho prodigo; ainda que o filho tenha renegado a condição de filho.

“Mas, bem-aventurados os vossos olhos, porque vêem, e os vossos ouvidos, porque ouvem (Mt. 13:16)”.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

OS LIDERES DE BLOCOS SÃO NOTAVEIS

Posted by Picasa" style="border: 0px none ; padding: 0px; background: transparent none repeat scroll 0% 50%; -moz-background-clip: initial; -moz-background-origin: initial; -moz-background-inline-policy: initial;" align="middle" border="0">Presidente Ikeda envia significativa mensagem na qual diz que também já tuou como líder de bloco e o considera pilar da SGI.

"Afirmo bem alto que os responsáveis de bloco são lideres notáveis que atuam na linha de frente da nossa organização" .

Esse e somente um dos trechos no qual o presidente Ikeda enaltece o papel fundamental dos lideres de bloco no movimento do Kossen-rufu em mensagem enviada aos lideres da SGI, no ultimo dia 16 , no Japão.

Num outro trecho ele afirma" também atuei como responsável de bloco na época da posse do presidente Toda, e dediquei-me ativamente para o desenvolvimento da minha comunidade.

A minha esposa também, como responsável pela Divisão feminina de bloco, percorreu a linha de frente da organização carregando os filhos nas costas e segurando suas mãos".

"Neste 80 aniversário da Soka Gakkai, todos os seis mil blocos do Brasil concretizaram o objetivo de "Bloco Monarca". 'A força da Soka Gakkai encontra-se na energia que emerge na linha de frente da organização', -eis a grande convicção do meu venerado mestre. Vamos, novamente, com energia e união, orar e lutar com a disposição de 'Vejam meu bloco', 'sigam a nossa comunidade', e assim criemos uma grande correnteza do Kossen-rufu"

Fonte pesquisada:BSGI-

Jarnal Brasil Seikyo, ed. 2057 - 30-10-2010

JAMAIS, RETROCEDER

As coisas andam como um rastilho de polvora, diz um dito popular, quando resolvemos tomar uma atitude radical em nosso conceito que a muito tempo vem nos atarefando, sem achar tempo para nada, isso e um sinônimo de responsabilidade negativa.

Temos que contar com 25 horas do dia, ainda que só existam 24 horas, devemos procurar desenvolver habilidades em tudo aquilo que realizamos, fazendo mais atendo com muito cuidado para não errar, se fizermos alguma coisa em uma hora, vamos fazer a mesma em 40 minutos, se não desperdiçar tempo, no final temos mais horas em nossa jornada, se fizermos um trabalho de visitação na casa de um amigo, para falar de sua crença, falar do budismo de Niteren, que nosso mestre DAISAKU IKEDA, tanto nos ensina, devemos ser objetivos, se limitar a distorcer ou fugir do assunto de quem nos recebem, deixar ele com liberdade de falar afinal e o dono da casa.

Tratar de assuntos de atividades da sua responsabilidade, sempre falar em nome de quem você estar representando, cuidado para não falar em seu nome como se fosse o seu aniversário, líder e quem sabe f0rmar grupos de ideias ou de pessoas que substitui na falta de outro com as mesmas habilidades que sua organização precisa e gostaria que fosse assim, mas falar em nome de...tem que ser interagido com seu líder, no caminho de shitei-kyosen, jamais de jojuman

SER UM BOM LIDER

Afinal, de que tipo de líder uma organização precisa para ser bem sucedida e ter sucessos, precisa de carismática, um excelente gestor, que implemente formas convincente com as diretrizes da sua organização.

A bibliografia disponível neste assunto revela o quanto e importante para o crescimento e ter sucesso naquilo que se estar empreendendo, tipo ideal de líder depende das circunstâncias e do momento em destaque, aqui e agora, ou seja todo planejamento da sede de sua organização.

O perfil ideal as vezes não se encontra no exato momento, mas podemos trabalhar elementos e ver quais suas caracteristica e fazer uma avaliação dentro do contexto de liderar algo, independente de circunstacias e momento, melhor serve a qualquer organização em curso.

Perceber sempre aquele que norteia o seu empenho pela convicção de o sucesso ou não depende basicamente de usar 10% de estratégia e fazer valer na execução os 90% , criando ambiente de harmonia, abertura e confiança entre os lideres e não lideres, envolvendos de forma profunda na organização.

Ser realista e também capaz de estabelecer objetivos, discutindo em detalhes como atingi-los e acompanhando de perto toda e qualquer ação, reconhecer os que melhor apresentarem excelentes resultados, e agir rapidamente com aqueles que apresentarem fraco desempenho nas suas tarefas.

Os fatores de um líder são éticos, inspiram, motivam, encorajam e participam em conjunto em forma de ideias e ações,com humildades e determinação, não usando intencional o carisma para motivar, um líder não pensa só em si mesma, não canalizar ambição a seu beneficio.

Deve ser um catalisador do bom para o melhor, ocupar-se e resposabilizar-se pelo desenvolvimento dos futuros lideres, porque haverá sempre sempre quem olha pela janela, devem olhar sempre o espelho quando assumir uma responsabilidade, quando os resultados forem fracos, por que você e o responsável pelos fracos e também grandes vitorias. ate...